于东来作为连锁超市企业老板，决定招聘20名有犯罪前科人员。他强调此举旨在关注弱势群体并提供就业机会，而非炒作。招聘过程将严格审核和培训，确保公共安全。此决策有助于推动社会包容性和关注弱势群体，为企业注入正能量。

于东来认为，每个人都有重新开始的机会，犯罪前科人员也不例外，他希望通过招聘这些人员，让他们感受到社会的温暖和接纳，同时也为企业注入新的活力和创意，他相信每个人都有自己独特的价值和能力，只要给予机会和正确的引导，他们也可以成为有价值的一员，他也强调了企业在招聘过程中会进行严格的审核和培训，确保员工的素质和能力符合要求，为顾客和员工提供一个安全、舒适的环境。

于东来的这一决策展现了他的社会责任感和包容心态，也为企业带来了积极的社会影响，这一事件也引发了社会对于包容和关注弱势群体的思考，呼吁更多的人和企业关注这一领域，为弱势群体提供更多的机会和帮助。